O relógio corre diferente nesta sexta-feira (19). Não é só por causa das compras de Natal, da agenda apertada ou da promessa de descanso que se aproxima. Hoje é o último dia para as empresas pagarem a segunda parcela do décimo terceiro (13°) salário de 2025.  

Por lei, o prazo final é 20 de dezembro. Mas, como neste ano a data cai em um sábado, o depósito precisa ser feito até hoje. Quem não cumprir está sujeito a multa administrativa e outras penalidades previstas na legislação trabalhista.  

A chamada gratificação natalina é um direito de todo trabalhador contratado pelo regime CLT que tenha trabalhado ao menos 15 dias ao longo do ano e não tenha sido demitido por justa causa.  

Por que a segunda parcela do 13° salário é menor? 

Diferentemente da primeira parcela — aquela paga em novembro e que o trabalhador recebe 50% do salário bruto, sem nenhum desconto — a segunda chega mais enxuta.  

É aqui que entram os descontos de INSS e Imposto de Renda. Não é surpresa, mas sempre dói um pouco.  

Quem recebe o décimo terceiro hoje? 

O pagamento dentro desse prazo vale apenas para trabalhadores ativos. Aposentados e pensionistas do INSS já receberam o décimo terceiro de forma antecipada, entre abril, maio e junho, como vem ocorrendo nos últimos anos.  

Também têm direito ao benefício:  

trabalhadores em licença-maternidade;  

empregados afastados por doença ou acidente;  

profissionais demitidos sem justa causa, que recebem o valor proporcional junto com a rescisão.  

Quem foi desligado por justa causa, no entanto, perde o direito ao décimo terceiro.  

Como é feito o cálculo? 

O décimo terceiro corresponde a um salário, caso o trabalhador tenha atuado durante todo o ano.  

Quem trabalhou por menos tempo recebe o valor proporcional aos meses trabalhados.  

Um detalhe importante: só entram no cálculo os meses com mais de 15 dias trabalhados. Se o vínculo foi inferior a esse período, aquele mês não conta.  

Um dinheiro que move o país 

Muito além da conta individual de cada trabalhador, o décimo terceiro tem impacto direto na economia. Segundo estimativa do Dieese, o pagamento do benefício deve injetar cerca de R$ 370 bilhões no país neste ano.  

É dinheiro que ajuda a pagar dívidas, reforçar a ceia, comprar presentes — e, em muitos casos, simplesmente colocar as contas em dia.  

E se a empresa não pagar? 

Apesar de ser uma obrigação legal, atrasos e descumprimentos ainda acontecem. Nesses casos, o trabalhador pode procurar:  

o sindicato da categoria;  

o Ministério do Trabalho; 

ou a Justiça do Trabalho.  

A empresa que não respeitar o prazo está sujeita a multa administrativa, além de outras sanções.